（1）学生创新素养与工程实践能力全面跃升，人才培养成效突出

学校实现学生创新创业项目100%全覆盖，每年组织万余人次学生参与“挑战杯”、全国大学生机器人大赛、冶金科技竞赛、节能减排社会实践与科技竞赛等近30项国家级高水平科创赛事，连续六年获评“中国国际大学生创新大赛”优胜杯，综合成绩稳居全国高校前列，第十九届“挑战杯”总积分位居全国第六，实现首都“挑战杯”最高集体荣誉三连冠，成功培育2支全国大学生“小平科技创新团队”。毕业生对学校教学体系、培养模式的满意度达95.60%。毕业生进入钢铁冶金、高端制造、能源装备等国家重点领域、重点骨干企业就业的比例连续多年突破60%且逐年攀升，用人单位对毕业生的专业能力、工程素养和创新潜力综合满意度达98.94%，育人成果得到行业企业、社会各界的高度赞誉。

（2）双师协同育人体系提质增效，百企联动实践平台落地赋能

学校形成以10位院士领衔、1644名专任教师为主体的校内育人梯队，每年有百余名专业教师到企业一线参与“双走”战略，获评2位国家级教学名师、3支全国高校黄大年式教师团队、1个全国教育系统先进集体。学校已选聘大国工匠、首席专家千余人入库担任企业导师，形成千余人规模双导师育人队伍。校企导师以联合攻关为纽带，每年对接真实生产难题1500余项，将产业技术需求转化为课程论文、毕业设计、科创课题，打通理论教学与工程实践壁垒。学校联动宝武、五矿、鞍钢、首钢等167家行业龙头企业、科研院所共建稳定协同育人基地，建成5个国家级工程教育实践中心。每年组织2000余名学生参与企业联合研发，完成从理论研究到工业应用的全链条工程训练。

（3）“一生双师百企千人”育人模式全面推广，引领工程创新人才培养改革

学校依托中国冶金行业卓越工程师培养联盟、新时代高校“钢筋铁骨”育人共同体两大平台，在全国20余所高校规模化推广育人模式和改革经验，涵盖中南大学、东北大学、昆明理工大学等冶金类高校，中国矿业大学、山东科技大学等矿业类高校，以及北京航空航天大学、北京理工大学、中国石油大学（北京）、北京交通大学等航空航天、兵器、能源、交通领域高校，形成了跨学科、跨领域、跨行业的立体化教改示范辐射格局。人才培养举措入选2024年教育部简报，相关成果得到中央电视台、人民日报、光明日报等主流媒体多次报道。2项育人案例入选“全国卓越工程师培养改革优秀案例”。学校凭借突出的工程人才培养实力与改革成效，成功当选中国卓越工程师培养联合体理事长单位、雄安高校协同创新联盟理事长单位，成为全国工程教育创新改革的核心引领单位，持续为国家战略领域和行业高质量发展输送高素质工程创新人才。

图4-1  学生获奖情况

图4-2  校企双导师队伍及合作育人基地建设成效

图4-3  “一生双师百企千人”特色培养模式或教育部简报及多家权威媒体刊发报道