（1）学生创新素养与工程实践能力全面跃升，人才培养成效突出

全校工科专业学生均采用本成果模式开展工程实践能力培养，创新能力和解决复杂问题攻关能力显著提升，毕业生对学校教学体系、培养模式满意度达95.60%。学生全员参与创新创业项目训练，每年万余人次参加挑战杯、国创赛、冶金科技、节能减排近30项国家级科创赛事，多年来在“挑战杯”系列竞赛中总积分位居全国十强，其中2024年获奖总数位列全国第一。培育2支全国大学生“小平科技创新团队”。毕业生进入钢铁冶金、高端装备等国家重点领域、重点企业就业的比例连续10年超过60%，位于全国高校第一方阵前列，用人单位对毕业生的专业能力、工程素养和创新潜力综合满意度达99%，岗位适配度显著优于传统培养模式毕业生。大批毕业生成长为技术带头人、首席科学家、总工程师等企业中坚力量（图5）。

图5  学生创新素养与工程实践能力全面跃升 

（2）双师协同育人体系提质增效，百企联动实践平台落地赋能

形成以11位院士领衔、高层次学者作为骨干的校内育人梯队，每年有百余名专业教师到企业一线参与“双走”战略，获评2位国家级教学名师、3支全国高校黄大年式教师团队、1个全国教育系统先进集体。选聘大国工匠、总工总师、首席专家担任企业导师，形成千余人规模双导师育人队伍。校企导师以联合攻关为纽带，每年对接真实生产难题1500余项，将产业技术需求转化为课程论文、毕业设计、科创课题，打通理论教学与工程实践壁垒。联动宝武、五矿、鞍钢、首钢等167家行业龙头企业及科研院所共建深度融合育人平台，建成5个国家级工程实践教育中心。每年有2000余名学生深入企业开展实习实践，完成从理论研究到工业应用的全链条工程训练（图6）。

图6  校企双师队伍及合作育人平台建设成效

（3）“一生双师百企千人”培养模式全面推广，引领工程创新人才培养改革

依托中国冶金行业卓越联盟、新时代高校“钢筋铁骨”育人共同体、全国金属新材料行业产教融合共同体等平台，在全国100余所高校规模化推广育人模式和改革经验，涵盖中南大学、东北大学、中国矿业大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国石油大学等冶金、矿业、航空航天、兵器、能源等行业特色高校，形成了跨学科、跨领域、跨行业的立体化教改示范辐射格局。学校人才培养举措入选2024年教育部简报，相关成果得到中央电视台、人民日报、光明日报等主流媒体多次报道。学校凭借突出的工程人才培养实力与改革成效，当选中国卓越工程师培养联合体理事长单位、雄安高校协同创新联盟理事长单位，作为全国工程教育创新改革的核心引领单位，为国家战略领域和行业高质量发展输送更多高素质工程创新人才（图7）。

图7 “一生双师百企千人”培养模式形成立体化教改示范辐射格局