北京科技大学以深入贯彻习近平总书记给学校老教授回信中的“严谨治学、甘为人梯”精神为指引，积极推动高等教育改革创新，本成果的主要贡献体现在以下几个方面：

       一、构建了以“钢筋铁骨”育人为核心的师德师风建设体系。学校立足钢铁工业高校的办学传统，将“严谨治学、甘为人梯”精神融入师资队伍建设全过程，强化教师职业信念和育人使命，为培养新时代高素质创新人才奠定坚实的师德基础。

      二、建立了科学规范的新教师教学准入与培养机制。实施新入职教师本科课堂教学准入制度，全面提升新教师教学理论水平、课堂掌控能力和教学规范意识，有效解决青年教师从“学生”到“教师”角色转变过程中的教学能力短板。

      三、形成了教学骨干选拔与培育的长效机制。通过实施骨干人才培养计划，对标省部级教学名师标准，系统选拔和培养教学骨干，切实搭建了“金师”培养平台，实现了“甘为人梯”精神的代际传承。

      四、创新了基层教学组织建设与教师发展生态。构建校院两级协同、以课程和专业教研室为抓手的基层教学组织模式，强化以学生为中心、以培养目标为导向的教学能力提升路径。

      五、形成了可推广的教师发展“北科大模式”。学校构建了师德与能力并重、培训与评价结合、校级与基层联动的教师教学发展体系，在兄弟高校中产生辐射效应，为新时代高校教师队伍建设提供了具有示范意义的实践范式。